El Compliance Laboral és el conjunt d'accions dutes a terme per una empresa per a complir amb la normativa laboral i evitar sancions, d'allí radica la seva importància.

Les matèries que abasta aquest últim i que han de tenir-se en compte són les següents:

Protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe: Són un conjunt de mesures que busquen prevenir, sensibilitzar i eliminar totes les formes de violència i discriminació en l'àmbit laboral per raó de sexe.
Totes les empreses estan obligades a elaborar i implementar aquest protocol independentment de la grandària de la plantilla. En aquest sentit, no comptar amb un pla enfront de l'assetjament pot constituir una infracció molt greu, amb multes que poden oscil·lar entre 7.501€ a 225.018€, atenent la seva gravetat.
Protocol d'assetjament laboral: Són pautes que permeten identificar situacions d'assetjament laboral, i adoptar mesures per a prevenir i eliminar qualsevol tipus de comportament nociu que afecta els integrants de l'empresa. És igualment obligatori per a totes aquelles empreses que comptin amb més d'un treballador en plantilla.
Pla d'Igualtat: Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i a eliminar qualsevol tipus de discriminació per sexe.
És obligatori per a empreses amb 50 o més treballadors.
Les sancions econòmiques a les quals s'exposa l'empresa es troben regulades en la Llei d'Infraccions i Sancions d'Ordre Social (“LLISOS”), podent constituir una Infracció greu, amb multa d'entre 751€ a 7.500€ o, fins i tot, una Infracció molt greu, amb multa d'entre 7.500€ a 225.018€.
Canal de denúncies o “whistleblowing”: És una eina que permet informar sobre possibles comportaments que poden ser constitutius d'accions o omissions d'ordre penal o administratiu, considerades com a greus o molt greus dins de les organitzacions.
És obligatori per a aquelles empreses que comptin entre 50 a 249 treballadors, a partir de l'1 de desembre de 2023. Les empreses de més de 249 treballadors ja haurien de tenir-ho implementat des del passat 13 de juny de 2023.
Les sancions econòmiques a les quals s'exposa l'empresa són les següents: Multes de fins a 100.000€ per infraccions lleus; multes de 100.001 a 600.000€ per infraccions greus; o multes de 600.001 a 1.000.000€ per infraccions molt greus.

Per tot això, resulta transcendental conèixer les obligacions que imposa el dret laboral, a l'efecte d'adoptar les mesures necessàries per al seu compliment i evitar possibles sancions.

Des de LA GUARD Advocats, quedem a la seva sencera disposició per a ampliar la informació continguda en la present nota informativa, i resoldre qualsevol dubte que pugui sorgir-li sobre aquesta matèria.

Compliance Laboral: una actuació indispensable que hem de realitzar en les nostres empreses a fi de prevenir i d'evitar sancions