Compliance Laboral: una actuación indispensable que tenemos que realizar en nuestras empresas en aras de prevenir y de evitar sanciones
El Compliance Laboral es el conjunto de acciones llevadas a cabo por una empresa para cumplir con la normativa laboral y evitar sanciones, de allí radica su importancia.
Las materias que abarca este último y que han de tenerse en cuenta son las siguientes:
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: Son un conjunto de medidas que buscan prevenir, sensibilizar y eliminar todas las formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral por razón de sexo.
Todas las empresas están obligadas a elaborar e implementar este protocolo independientemente del tamaño de la plantilla.
En este sentido, no contar con un plan frente al acoso puede constituir una infracción muy grave, con multas que pueden oscilar entre 7.501€ a 225.018€, atendiendo a su gravedad.
Protocolo de acoso laboral: Son pautas que permiten identificar situaciones de acoso laboral, y adoptar medidas para prevenir y eliminar cualquier tipo de comportamiento nocivo que afecta a los integrantes de la empresa. Es igualmente obligatorio para todas aquellas empresas que cuenten con más de un trabajador en plantilla.
Plan de Igualdad: Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar cualquier tipo de discriminación por sexo.
Es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores.
Las sanciones económicas a las que se expone la empresa se encuentran reguladas en la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (“LISOS”), pudiendo constituir una Infracción grave, con multa de entre 751€ a 7.500€ o, incluso, una Infracción muy grave, con multa de entre 7.500€ a 225.018€.
Canal de denuncias o “whistleblowing”: Es una herramienta que permite informar sobre posibles comportamientos que pueden ser constitutivos de acciones u omisiones de orden penal o administrativo, consideradas como graves o muy graves dentro de las organizaciones.
Es obligatorio para aquellas empresas que cuenten entre 50 a 249 trabajadores, a partir del 1 de diciembre de 2023. Las empresas de más de 249 trabajadores ya deberían tenerlo implementado desde el pasado 13 de junio de 2023.
Las sanciones económicas a las que se expone la empresa son las siguientes: Multas de hasta 100.000€ por infracciones leves; multas de 100.001 a 600.000€ por infracciones graves; o multas de 600.001 a 1.000.000€ por infracciones muy graves.
Por todo ello, resulta trascendental conocer las obligaciones que impone el derecho laboral, a efectos de adoptar las medidas necesarias para su cumplimiento y evitar posibles sanciones.
Desde LA GUARD Abogados, quedamos a su entera disposición para ampliar la información contenida en la presente nota informativa, y resolver cualquier duda que pueda surgirle sobre esta materia.
Departamento Laboral.